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Un nouveau référentiel homologué ! L'arrêté du 02 mai 2017 valide l’homologation du référentiel de branche de l'aide à domicile (USB-Domicile) dans le cadre de la mise en oeuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité.
Dans son numéro du 18 avril, Entreprise et Carrières fait le point sur les premières expériences en matière d'évaluation de la pénibilité au travail.
Les actions de prévention des RPS ont des effets bénéfiques sur l'ensemble des sujets de Santé et Sécurité au travail
Tout employeur a l’obligation de mettre en place un compte personnel de prévention de la pénibilité pour ses employés dès lors qu’ils sont soumis à au moins un des facteurs de pénibilité. Ce compte permet d’acquérir des points pour chaque trimestre d’exposition afin de bénéficier de formation, de réduction de temps de travail ou d’une anticipation du départ à la retraite. Les employeurs doivent donc déclarer à leur caisse de retraite les facteurs de pénibilité auxquels les salariés sont exposés.
Le rapport conjoint des deux missions gouvernementales sur la pénibilité au travail a été remis au Premier Ministre le 26 mai 2015. Il présente un certain nombre de conclusions et fait des propositions dont les principales ont été reprises sous forme d’amendements, présentés en première lecture à l’assemblée nationale dans le cadre de la loi sur le dialogue social.
DIDACTHEM a apporté son avis d’expert dans ce dossier sur la pénibilité, très pointu, réalisé par Entreprise et Carrières.